3日,4000余名中國藥科大學的新生迎來了大學的第一課——《“藥”開講啦》,主講人是該校82級杰出校友、一家藥業集團的副總裁陳克勤。陳先生帶著在醫藥行業摸爬滾打30年所積累的智慧和經驗直接對話大一新生,“老臘肉”遇上“小鮮肉”,現場“火藥味十足”。
面對新生們“火藥味十足”的大膽提問,陳克勤先生并沒有予以回避,他從1998年人生第一次跳槽說起,詳細回顧了工作中8次跳槽的緣由和經過,并表示跳槽并不意味著對企業忠誠度不高,不可一概而論。他說,個人在企業待了好幾年,如果沒有提升機會,薪水也不可能提高,對其而言尋找適合自己發展的機會無可厚非。另一方面,如果個人在企業待的時間太長、薪水太高的話,對企業來說也是不小的負擔,這時候的跳槽反而對個人對企業而言算是雙贏。講堂最后,陳克勤先生以“每次吃飯聚會可以認識5個陌生人”的案例勉勵在場學子積極拓展自己的朋友圈,在學好專業知識的同時鍛煉好身體,讓自己成為一個有溫度、有態度、有氣度的醫藥行業工作者。
近日,隨著南京各大高校新生入學日的到來,一大批新鮮血液注入了大學校園。各大高校為了給“小鮮肉”們留下難忘的第一印象,也是使出了渾身解數。本次講采用“邊聽邊問邊答”的方式進行,即臺下新生可隨時舉手打斷嘉賓發言并進行提問。
面對新生們“火藥味十足”的大膽提問,陳克勤先生并沒有予以回避,他從1998年人生第一次跳槽說起,詳細回顧了工作中8次跳槽的緣由和經過,并表示跳槽并不意味著對企業忠誠度不高,不可一概而論。他說,個人在企業待了好幾年,如果沒有提升機會,薪水也不可能提高,對其而言尋找適合自己發展的機會無可厚非。另一方面,如果個人在企業待的時間太長、薪水太高的話,對企業來說也是不小的負擔,這時候的跳槽反而對個人對企業而言算是雙贏。講堂最后,陳克勤先生以“每次吃飯聚會可以認識5個陌生人”的案例勉勵在場學子積極拓展自己的朋友圈,在學好專業知識的同時鍛煉好身體,讓自己成為一個有溫度、有態度、有氣度的醫藥行業工作者。
近日,隨著南京各大高校新生入學日的到來,一大批新鮮血液注入了大學校園。各大高校為了給“小鮮肉”們留下難忘的第一印象,也是使出了渾身解數。本次講采用“邊聽邊問邊答”的方式進行,即臺下新生可隨時舉手打斷嘉賓發言并進行提問。